SZKOLENIA BHP
PROFESJONALNE SZKOLENIA BHP PROWADZONE PRZEZ DOŚWIADZCONYCH WYKŁADOWCÓW I INSTRUKTORÓW
SZKOLENIA BHP
Szkolenia BHP obejmują:
- przeprowadzenie szkoleń przez wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przegotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia,
- właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie pełnej dokumentacji szkoleniowej,
- przeprowadzenie egzaminu sprawdzającego przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia,
- wydanie zaświadczenia o ukończeniu szkolenia.
Rodzaje szkoleń bhp:
I. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zaznajomienie
pracownika w szczególności z:
a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie
pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,
b) przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
II. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla
wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.
III. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w
formie instruktażu — przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w
danym zakładzie pracy – na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez
organizatora szkolenia.
Podczas szkolenia konieczne jest
stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic,
folii do wyświetlania informacji, środków do udzielania pierwszej pomocy w
razie wypadku.
IV. Ramowy program szkolenia
1. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Zakres obowiązków i uprawnień
pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych i
organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów
lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
4. Zasady poruszania się na terenie
zakładu.
5. Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla
zdrowia występujące w zakładzie pracy i podstawowe środki zapobiegawcze.
6. Podstawowe zasady bezpieczeństwa i
higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem
wewnątrzzakładowym.
7. Zasady przydziału odzieży roboczej i
obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej.
8. Porządek i czystość w miejscu pracy –
ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika.
9. Profilaktyczna opieka lekarska – zasady
jej sprawowania.
10. Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w
razie pożaru.
11. Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady
udzielania pierwszej pomocy.
V. Czas trwania szkolenia
Liczba godzin: minimum 3 godziny (w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut).
I. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i
uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
a) oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z
tymi zagrożeniami,
b) kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
c) ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
II. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla:
a) pracowników, w tym osób kierujących przedsiębiorstwami państwowymi,
spółkami, zakładami prywatnymi, urzędami, spółdzielniami,
b) innych osób kierujących pracownikami (mistrzów, brygadzistów, kierowników
wydziałów i innych komórek organizacyjnych).
III. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w
formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego – na podstawie
szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez organizatora szkolenia.
Podczas szkolenie konieczne jest
stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, a w szczególności filmów, folii
do wyświetlania informacji, tablic.
Uczestnicy szkolenia organizowanego w
formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać materiały umożliwiające
przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy
prawne, zestawy pytań kontrolnych).
IV. Ramowy program szkolenia
1. Wybrane
regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny
pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):
a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące:
· obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności
za naruszenie przepisów i zasad bhp,
· ochrony pracy kobiet i młodocianych,
· profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami,
· szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
· organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy,
b) problemy związane z interpretacją niektórych przepisów.
2. Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia,
uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami.
3. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarzadzanie
bezpieczeństwem i higieną pracy.
4. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych
oraz związana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych
wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na
skutek niewłaściwej organizacji pracy, oraz związanej z nimi profilaktyki.
5. Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz
kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy.
6. Zasady
postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np.
pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
7. Skutki
ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków
pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników).
8. Problemy
ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego.
V. Czas trwania szkolenia
Ilość godzin zajęć teoretycznych
(wykładów): minimum 16 godzin (w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut).
I. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i
umiejętności w szczególności z zakresu:
a) przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z wykonywaną pracą,
b) zagrożeń związanych
z wykonywaną pracą oraz metod ochrony przed tymi zagrożeniami,
c) postępowania w
razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń.
II. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla osób
zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.
III. Sposób organizacji
szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w
formie instruktażu – na podstawie szczegółowego programu opracowanego
przez organizatora szkolenia.
Szkolenie powinno być realizowane przez instruktaż na stanowisku pracy, a także
wykład, pogadankę, film, omówienie okoliczności i przyczyn charakterystycznych
(dla prac wykonywanych przez uczestników szkolenia) wypadków przy pracy oraz
wniosków profilaktycznych.
IV. Ramowy program szkolenia
1. Regulacje prawne z
zakresu ochrony pracy z uwzględnieniem przepisów związanych z wykonywaną pracą.
2. Zagrożenia
czynnikami występującymi w procesach pracy oraz zasady i metody likwidacji lub
ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników – z uwzględnieniem
zmian w technologii, organizacji pracy i stanowisk pracy, stosowania środków
ochrony zbiorowej i indywidualnej, wprowadzenia nowych urządzeń, sprzętu i
narzędzi pracy.
3. Zasady postępowania
w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w
tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
4. Okoliczności i
przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz
związana z nimi profilaktyka.
V. Czas trwania
szkolenia
Ilość godzin zajęć teoretycznych (wykładów): minimum 8 godzin (w
godzinach lekcyjnych trwających 45 minut).
I. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i
uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
a) przepisów prawnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,
b) analizy i oceny zagrożeń oraz metod oceny ryzyka związanego z tymi
zagrożeniami,
c) organizacji i metod kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy,
d) także
pomoc w rozwiązywaniu trudnych problemów z dziedziny bezpieczeństwa i higieny
pracy.
II. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla
pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania
tej służby.
III. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w
formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego z uwzględnieniem
ćwiczeń oraz wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych, w szczególności
filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji, programów komputerowych,
materiałów do ćwiczeń.
Uczestnicy szkolenia organizowanego w
formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać materiały umożliwiające
przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy
prawne, zestawy pytań kontrolnych).
IV. Ramowy program szkolenia
1. Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy:
a) aktualne
przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące:
· praw i obowiązków pracodawców i pracowników w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów lub zasad bhp,
· odpowiedzialności projektantów, konstruktorów i technologów związanej z
wykonywanym zawodem,
· wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy dla budynków i pomieszczeń zakładów
pracy (w tym pomieszczeń higieniczno-sanitarnych),
· wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii dla maszyn i innych
urządzeń technicznych,
· systemu oceny zgodności wyrobów z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny
pracy,
· nadzoru i kontroli warunków pracy,
b) problemy
związane z interpretacją niektórych przepisów
2. Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń czynnikami szkodliwymi
dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi występującymi w procesach pracy oraz
oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami.
3. Kształtowanie warunków pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa pracy
i ergonomii, w tym w zakresie metod likwidacji lub ograniczenia oddziaływania
na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych
(m.in. przed odpowiednie rozwiązania projektowe, technologiczne i
organizacyjne).
4. Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę
warunków bezpieczeństwa i higieny pracy (w szczególności urządzenia
wentylacyjno-klimatyzacyjne, urządzenia zabezpieczające, środki ochrony
indywidualnej).
5. Ćwiczenia dotyczące uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz ergonomii w projektowaniu.
6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach
zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie
wypadku
V. Czas trwania szkolenia
Ilość godzin zajęć teoretycznych
(wykładów): minimum 16 godzin (w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut).
I. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i
uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
a) przepisów prawnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,
b) analizy i oceny zagrożeń oraz metod oceny ryzyka związanego z tymi
zagrożeniami,
c) organizacji i metod kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy,
d) także pomoc w rozwiązywaniu trudnych problemów z dziedziny bezpieczeństwa i
higieny pracy.
II. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla
pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania
tej służby.
III. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w
formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego z uwzględnieniem
ćwiczeń oraz wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych, w szczególności
filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji, programów komputerowych,
materiałów do ćwiczeń.
Uczestnicy szkolenia organizowanego w
formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać materiały umożliwiające
przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy
prawne, zestawy pytań kontrolnych).
IV. Ramowy program szkolenia
1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa
i higieny pracy, z omówieniem
źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):
a) przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny
pracy,
b) przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet i młodocianych,
c) problemy związane z interpretacją niektórych przepisów.
2. Problemy ergonomii w kształtowaniu
warunków pracy.
3. Metody identyfikacji, analizy i oceny
zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami:
a) zagrożenia wypadkowe,
b) hałas i drgania mechaniczne,
c) szkodliwe czynniki chemiczne oraz pyły,
d) czynniki biologiczne,
e) promieniowanie podczerwone, jonizujące, nadfioletowe,
f) pola elektromagnetyczne,
g) energia elektryczna i elektryczność statyczna,
h) mikroklimat środowiska pracy,
i) oświetlenie pomieszczeń pracy i stanowisk pracy,
j) zagrożenia pożarowe i wybuchowe,
k) zagrożenia w transporcie wewnątrzzakładowym oraz przy składowaniu materiałów.
4. Metody likwidacji lub ograniczenia
oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i
niebezpiecznych występujących w procesach pracy.
5. Nowoczesne rozwiązania
techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy,
w tym:
a) urządzenia wentylacyjno-klimatyzacyjne,
b) urządzenia zabezpieczające,
c) środki ochrony indywidualnej.
6. Ustalanie okoliczności i przyczyn
wypadków przy pracy (z uwzględnieniem programów komputerowych).
7. Analiza przyczyn wybranych wypadków
przy pracy i związana z nimi profilaktyka.
8. Nowoczesne metody pracy służby bhp.
9. Nowoczesne metody szkolenia w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
10. Zasady postępowania w razie wypadku
w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady
udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
11. Problemy ochrony przeciwpożarowej
oraz ochrony środowiska naturalnego.
V. Czas trwania szkolenia
Ilość godzin zajęć teoretycznych
(wykładów): minimum 28 godzin (w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut).
Ilość godzin zajęć praktycznych
(ćwiczeń): minimum 4 godziny (w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut).
Łącznie: minimum 32 godziny (w godzinach
lekcyjnych trwających 45 minut).
I. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i
uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
a) oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,
b) metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,
c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami
bezpieczeństwa i higieny pracy,
d) postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.
II. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla
pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze
zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników placówek
służby zdrowia, szkół i innych placówek oświatowych, jednostek
naukowo-badawczych i innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z
narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia uciążliwe lub niebezpieczne albo z
odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
III. Sposób
organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w
formie seminarium lub kursu albo samokształcenia kierowanego – na
podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.
Podczas szkolenia konieczne jest
stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic,
folii do wyświetlania informacji.
Uczestnicy szkolenia organizowanego w
formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać materiały umożliwiające
przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy
prawne, zestawy pytań kontrolnych).
IV. Ramowy program szkolenia
1. Wybrane regulacje prawne z zakresu
prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem:
a) praw i obowiązków pracowników i
pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za
naruszenie przepisów i zasad bhp,
b) ochrona pracy kobiet i młodocianych,
c) wypadków przy pracy i chorób
zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych,
d) profilaktycznej ochrony zdrowia
pracowników.
2. Postęp w zakresie oceny zagrożeń
czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed
zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników.
3. Problemy związane z organizacją
stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk
wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe.
4. Postępowanie w razie wypadków i w
sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej
pomocy w razie wypadku.
V. Czas trwania szkolenia
Ilość godzin zajęć teoretycznych
(wykładów): minimum 8 godzin (w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut).
Celem szkolenia bhp jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
- przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z wykonywaną pracą,
- zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz metod ochrony przed tymi zagrożeniami
- oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,
- kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
- postępowania w razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń.
Szkolenia przez nas prowadzone nastawione są na czynny udział uczestników. Stawiamy na praktyczne przedstawienie problematyki dotyczącej omawianego tematu. Przepisy bhp często są niezrozumiałe dla uczestników szkolenia w związku z tym nasze szkolenia oparte są na przykładach z doświadczenia naszych prowadzących jak i uczestników szkolenia.
Podczas szkoleń wykorzystywane są m.in. filmy bhp pokazujące poprawne zachowanie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również negatywne konsekwencje
w przypadku ich łamania. Pracownicy wykonują proste ćwiczenia dotyczące identyfikacji zagrożenia, określają środki profilaktyczne w celu ich zmniejszenia, itp.
Połączenie zajęć teoretycznych z praktycznymi pozwala pracownikom na pełniejsze przyswojenie wiedzy oraz jej łatwiejsze wykorzystanie w tracie swojej pracy.
Szkolenia okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych, inżynieryjno-technicznych oraz kadry kierowniczej mogą być prowadzone w ramach samokształcenia kierowanego. W związku z tym miło nam poinformować o możliwości przeprowadzenia takowego szkolenia w formie e-learningu.
Jest kilka powodów, dla których warto rozważyć wdrożenie szkoleń e-learningowych:
- dostępność, mobilność i wygoda – szkolenia e-learningowe można odbyć w dowolnym miejscu z dostępem do Internetu i w dowolnym czasie,
- minimalizacja treści, maksymalizacja przekazu – szkolenia obejmują dużą ilość filmów, przykładów oraz zadań dodatkowo aktywizujących pracownika,
- efekty szkolenia są mierzalne – można zliczać np. punkty z quizów lub czas spędzony przez uczestnika na szkoleniu,
- sprawne przekazanie wiedzy – w jednej chwili możemy przeszkolić tysiące pracowników,
- oszczędzamy czas i tniemy koszty dodatkowe – w szkoleniu uczestniczyć mogą rozproszone grupy pracowników bez konieczności ponoszenia kosztów organizacyjnych (noclegi, wynajęcie sal szkoleniowych, dojazdy),
- powtarzalność – możliwość wielokrotnego przejścia przez ścieżkę,
- jednolitość – każdy uczestnik zapoznaje się dokładnie z takim samym materiałem.
BEHIP KLAUDIA CHORĄŻY
NIP 732-208-05-34
REGON 369378959
PKO Bank Polski S.A.
98 1020 3440 0000 7302 0252 0799
KONTAKT
Tel: 796 565 296
e-mail: info@behip.pl