SZKOLENIA BHP

PROFESJONALNE SZKOLENIA BHP PROWADZONE PRZEZ DOŚWIADZCONYCH WYKŁADOWCÓW I INSTRUKTORÓW

SZKOLENIA BHP

Szkolenia BHP obejmują:

  • przeprowadzenie szkoleń przez wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przegotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia,
  • właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie pełnej dokumentacji szkoleniowej,
  • przeprowadzenie egzaminu sprawdzającego przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia,
  • wydanie zaświadczenia o ukończeniu szkolenia.

Rodzaje szkoleń bhp:

I.   Cel szkolenia

Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z:

a)   podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,

b)   przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

c)     zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. 

II.   Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.

III.   Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu — przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w danym zakładzie pracy – na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.

Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji, środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

IV.   Ramowy program szkolenia

1.   Istota bezpieczeństwa i higieny pracy.

2.   Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

3.   Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

4.   Zasady poruszania się na terenie zakładu.

5.   Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie pracy i podstawowe środki zapobiegawcze.

6.   Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym.

7.   Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej.

8.   Porządek i czystość w miejscu pracy – ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika.

9.   Profilaktyczna opieka lekarska – zasady jej sprawowania.

10. Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru.

11. Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy.

V.   Czas trwania szkolenia

Liczba godzin: minimum 3 godziny (w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut).

I.   Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

a)   oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,

b)   kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

c)    ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.

II.   Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla:

a)   pracowników, w tym osób kierujących przedsiębiorstwami państwowymi, spółkami, zakładami prywatnymi, urzędami, spółdzielniami,

b)   innych osób kierujących pracownikami (mistrzów, brygadzistów, kierowników wydziałów i innych komórek organizacyjnych).

III.   Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego – na podstawie szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez organizatora szkolenia.

Podczas szkolenie konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, a w szczególności filmów, folii do wyświetlania informacji, tablic.

Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać materiały umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy pytań kontrolnych).

IV.   Ramowy program szkolenia

1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):

a)     aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące:

·     obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp,

·     ochrony pracy kobiet i młodocianych,

·     profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami,

·     szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

·     organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy,

b)     problemy związane z interpretacją niektórych przepisów.

2.  Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami.

3.  Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarzadzanie bezpieczeństwem i higieną pracy.

4.  Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy, oraz związanej z nimi profilaktyki.

5.   Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy.

6.  Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

7.  Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników).

8.  Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego.

V.   Czas trwania szkolenia

Ilość godzin zajęć teoretycznych (wykładów): minimum 16 godzin (w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut).

I.   Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

a)   przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z wykonywaną pracą,

b)   zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz metod ochrony przed tymi zagrożeniami,

c)    postępowania w razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń.

II.   Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.

III.   Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu – na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.

Szkolenie powinno być realizowane przez instruktaż na stanowisku pracy, a także wykład, pogadankę, film, omówienie okoliczności i przyczyn charakterystycznych (dla prac wykonywanych przez uczestników szkolenia) wypadków przy pracy oraz wniosków profilaktycznych.

IV.   Ramowy program szkolenia

1.  Regulacje prawne z zakresu ochrony pracy z uwzględnieniem przepisów związanych z wykonywaną pracą.

2.  Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy oraz zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników – z uwzględnieniem zmian w technologii, organizacji pracy i stanowisk pracy, stosowania środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, wprowadzenia nowych urządzeń, sprzętu i narzędzi pracy.

3.  Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

4.  Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka.

V.   Czas trwania szkolenia

Ilość godzin zajęć teoretycznych (wykładów): minimum 8 godzin (w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut).

 

I.   Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

a)   przepisów prawnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,

b)   analizy i oceny zagrożeń oraz metod oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,

c)   organizacji i metod kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

d)  także pomoc w rozwiązywaniu trudnych problemów z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy.

II.   Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby.

III.   Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego z uwzględnieniem ćwiczeń oraz wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji, programów komputerowych, materiałów do ćwiczeń.

Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać materiały umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy pytań kontrolnych).

IV.   Ramowy program szkolenia

1. Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy:

a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące:

·        praw i obowiązków pracodawców i pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów lub zasad bhp,

·        odpowiedzialności projektantów, konstruktorów i technologów związanej z wykonywanym zawodem,

·        wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy dla budynków i pomieszczeń zakładów pracy (w tym pomieszczeń higieniczno-sanitarnych),

·        wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii dla maszyn i innych urządzeń technicznych,

·        systemu oceny zgodności wyrobów z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy,

·        nadzoru i kontroli warunków pracy,

b) problemy związane z interpretacją niektórych przepisów

2. Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi występującymi w procesach pracy oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami.

3. Kształtowanie warunków pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa pracy i ergonomii, w tym w zakresie metod likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych (m.in. przed odpowiednie rozwiązania projektowe, technologiczne i organizacyjne).

4. Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy (w szczególności urządzenia wentylacyjno-klimatyzacyjne, urządzenia zabezpieczające, środki ochrony indywidualnej).

5. Ćwiczenia dotyczące uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii w projektowaniu.

6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

V.   Czas trwania szkolenia

Ilość godzin zajęć teoretycznych (wykładów): minimum 16 godzin (w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut).

I.   Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

a)     przepisów prawnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,

b)     analizy i oceny zagrożeń oraz metod oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,

c)     organizacji i metod kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

d)     także pomoc w rozwiązywaniu trudnych problemów z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy.

II.   Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby.

III.   Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego z uwzględnieniem ćwiczeń oraz wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji, programów komputerowych, materiałów do ćwiczeń.

Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać materiały umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy pytań kontrolnych).

IV.   Ramowy program szkolenia

1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):

a) przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy,

b) przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet i młodocianych,

c) problemy związane z interpretacją niektórych przepisów.

2. Problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy.

3. Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami:

a) zagrożenia wypadkowe,

b) hałas i drgania mechaniczne,

c) szkodliwe czynniki chemiczne oraz pyły,

d) czynniki biologiczne,

e) promieniowanie podczerwone, jonizujące, nadfioletowe,

f) pola elektromagnetyczne,

g) energia elektryczna i elektryczność statyczna,

h) mikroklimat środowiska pracy,

i) oświetlenie pomieszczeń pracy i stanowisk pracy,

j) zagrożenia pożarowe i wybuchowe,

k) zagrożenia w transporcie wewnątrzzakładowym oraz przy składowaniu materiałów.

4. Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych występujących w procesach pracy.

5. Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym:

a) urządzenia wentylacyjno-klimatyzacyjne,

b) urządzenia zabezpieczające,

c) środki ochrony indywidualnej.

6. Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (z uwzględnieniem programów komputerowych).

7. Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i związana z nimi profilaktyka.

8. Nowoczesne metody pracy służby bhp.

9. Nowoczesne metody szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

10. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

11. Problemy ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska naturalnego.

V.   Czas trwania szkolenia

Ilość godzin zajęć teoretycznych (wykładów): minimum 28 godzin (w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut).

Ilość godzin zajęć praktycznych (ćwiczeń): minimum 4 godziny (w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut).

Łącznie: minimum 32 godziny (w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut).

 

I. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

a)     oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,

b)     metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,

c)     kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

d)     postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

II. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników placówek służby zdrowia, szkół i innych placówek oświatowych, jednostek naukowo-badawczych i innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

III. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno być zorganizowane w formie seminarium lub kursu albo  samokształcenia kierowanego – na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.

Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji.

Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać materiały umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy pytań kontrolnych).

IV. Ramowy program szkolenia

1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem:

a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp,

b) ochrona pracy kobiet i młodocianych,

c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych,

d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników.

2. Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników.

3. Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe.

4. Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

V.   Czas trwania szkolenia

Ilość godzin zajęć teoretycznych (wykładów): minimum 8 godzin (w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut).

 

Celem szkolenia bhp jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

  • przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z wykonywaną pracą,
  • zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz metod ochrony przed tymi zagrożeniami
  • oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,
  • kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
  • postępowania w razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń.

Szkolenia przez nas prowadzone nastawione są na czynny udział uczestników. Stawiamy na praktyczne przedstawienie problematyki dotyczącej omawianego tematu. Przepisy bhp często są niezrozumiałe dla uczestników szkolenia w związku z tym nasze szkolenia oparte są na przykładach z doświadczenia naszych prowadzących jak i uczestników szkolenia.

Podczas szkoleń wykorzystywane są m.in. filmy bhp pokazujące poprawne zachowanie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również negatywne konsekwencje
 w przypadku ich łamania. Pracownicy wykonują proste ćwiczenia dotyczące identyfikacji zagrożenia, określają środki profilaktyczne w celu ich zmniejszenia, itp.

Połączenie zajęć teoretycznych z praktycznymi pozwala pracownikom na pełniejsze przyswojenie wiedzy oraz jej łatwiejsze wykorzystanie w tracie swojej pracy.

Szkolenia okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych, inżynieryjno-technicznych oraz kadry kierowniczej mogą być prowadzone w ramach samokształcenia kierowanego. W związku z tym miło nam poinformować o możliwości przeprowadzenia takowego szkolenia w formie e-learningu.

Jest kilka powodów, dla których warto rozważyć wdrożenie szkoleń e-learningowych:

  • dostępność, mobilność i wygoda – szkolenia e-learningowe można odbyć w dowolnym miejscu z dostępem do Internetu i w dowolnym czasie,
  • minimalizacja treści, maksymalizacja przekazu – szkolenia obejmują dużą ilość filmów, przykładów oraz zadań dodatkowo aktywizujących pracownika,
  • efekty szkolenia są mierzalne – można zliczać np. punkty z quizów lub czas spędzony przez uczestnika na szkoleniu,
  • sprawne przekazanie wiedzy – w jednej chwili możemy przeszkolić tysiące pracowników,
  • oszczędzamy czas i tniemy koszty dodatkowe – w szkoleniu uczestniczyć mogą rozproszone grupy pracowników bez konieczności ponoszenia kosztów organizacyjnych (noclegi, wynajęcie sal szkoleniowych, dojazdy),
  • powtarzalność – możliwość wielokrotnego przejścia przez ścieżkę,
  • jednolitość – każdy uczestnik zapoznaje się dokładnie z takim samym materiałem.
BEHIP KLAUDIA CHORĄŻY

NIP 732-208-05-34
REGON 369378959
PKO Bank Polski S.A.
98 1020 3440 0000 7302 0252 0799

KONTAKT

Tel: 796 565 296
e-mail: info@behip.pl

logo-behip